Prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, la réforme des allégements généraux de cotisations patronales se poursuit avec une 2ème étape prévue pour 206 selon les modalités précisées par un décret du 04/09/25.
A partir du 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales (réduction FILLON jusqu’à 1,6 SMIC) et la réduction des taux des cotisations maladie (≤ 2,25 SMIC) et famille (≤ 3,3 SMIC) seront remplacées par une réduction unique.
Pour rappel, actuellement en deçà de 1,6 SMIC les trois allégements s’appliquent (réduction FILLON + réduction du taux des cotisations maladie et famille) ; de 1,6 SMIC à moins de 2,25 SMIC on passe à 2 allégements (réduction du taux des cotisations maladie et famille) ; et de 2,25 SMIC à moins de 3,3 SMIC seule la réduction du taux de la cotisation famille s’applique.
En 2026, nouvelle RGCP s’appliquera jusqu’aux revenus inférieurs à 3 SMIC au lieu de 3,3 SMIC en 2025.
Cette réforme sera neutre pour les rémunérations au niveau du SMIC, mais aura un impact négatif pour les entreprises jusqu’à 1,3 SMIC (vs la RGCP 2025).
De plus, contrairement à 2025, les heures supplémentaires auront pour conséquence de minorer la RGCP 2026.
Ce qu’il faut retenir : la RGCP 2026 sera moins favorables pour les entreprises jusqu’à 1,3 SMIC (sans heures supplémentaires), et jusqu’à 1,4 SMIC avec la présence d’heures supplémentaires.
=> Vous trouverez ci-dessous des tableaux comparatifs mesurant l’impact de la RGCP 2026 vs 2025 en fonction de la classification du conducteur (courte distance, grand routier, messager), de son taux horaire conventionnel, de son ancienneté, ainsi que de son temps de service (en tenant compte des paramètres SMIC et taux conventionnel de 2025).
L’impact pour les entreprises se situe entre -60 € et -2 500 €/annuel de RGCP suivant la situation du conducteur.
GTP31_OTRE Occitanie_2026_RGCP_tablx compar. par catégo. pers_03 déc