Au 1er septembre prochain, tous les assurés totalisant 150 trimestres pourront demander une retraite progressive dès l’âge de 60 ans, quelle que soit leur année de naissance.
Elle était jusqu’à présent ouverte aux assurés totalisant 150 trimestres d’assurance et ayant atteint l’âge légal de départ à la retraite moins deux ans, soit 62 ans pour les assurés nés à partir de 1968.
Ce changement va également concerner le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Pour rappel, la retraite progressive permet de diminuer son activité professionnelle, notamment en passant à temps partiel, tout en commençant à percevoir une partie de sa pension de retraite.
L’objectif est d’encourager le recours à la retraite progressive, un dispositif qui reste sous-utilisé en France.
- Nous vous rappelons que les possibilités de refus de l’employeur face à une demande de passage en retraite progressive d’un salarié remplissant les conditions d’âge et de durée d’assurance sont restreintes :
Le silence pendant 2 mois de l’employeur, après réception de la demande du salarié, vaut acceptation - Seule l’incompatibilité de la durée de travail avec l’activité économique de l’entreprise peut motiver un refus de l’employeur, qui doit impérativement faire l’objet d’une lettre recommandée avec avis de réception dans les 2 mois.
Un projet de loi en cours d’adoption devant le parlement devrait encore durcir ce régime. Le texte imposera à l’employeur souhaitant refuser une demande de retraite progressive d’apporter une justification rendant notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail sollicitée sur la continuité de l’activité de l’entreprise.