Prévue par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, la réforme des allégements généraux de cotisations patronales se poursuit avec une 2ème étape prévue pour 206 selon les modalités précisées par un décret du 04/09/25.
A partir du 1er janvier 2026, la réduction générale de cotisations patronales (réduction FILLON jusqu’à 1,6 SMIC) et la réduction des taux des cotisations maladie (≤ 2,25 SMIC) et famille (≤ 3,3 SMIC) seront remplacées par une réduction unique.
Pour rappel, actuellement en deçà de 1,6 SMIC les trois allégements s’appliquent (réduction FILLON + réduction du taux des cotisations maladie et famille) ; de 1,6 SMIC à moins de 2,25 SMIC on passe à 2 allégements (réduction du taux des cotisations maladie et famille) ; et de 2,25 SMIC à moins de 3,3 SMIC seule la réduction du taux de la cotisation famille s’applique.
En 2026, nouvelle RGCP s’appliquera jusqu’aux revenus inférieurs à 3 SMIC au lieu de 3,3 SMIC en 2025.
Cette réforme sera neutre pour les rémunérations au niveau du SMIC, mais aura un impact négatif pour les entreprises jusqu’à 1,3 SMIC (vs la RGCP 2025).
De plus, contrairement à 2025, les heures supplémentaires auront pour conséquence de minorer la RGCP 2026.
Ce qu’il faut retenir : la RGCP 2026 sera moins favorables pour les entreprises jusqu’à 1,3 SMIC.
=> Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif RGCP 2026 vs 20255 pour un conducteur 140V – base 35h (1ère ligne), ainsi que pour des rémunérations de 1,3 à 3 SMIC (en tenant compte des paramètres SMIC 2025) :
Pour un conducteur 140V – base 35h – taux 13,0460 €/h, l’impact est de -150 €/annuel sur la RGCP de l’entreprise.